Día del Empleado de Comercio 2026: cuándo es y cómo se paga
El Día del Empleado de Comercio 2026 se traslada al lunes 28 de septiembre. Conoce cómo funciona el descanso, los cierres y el pago para quienes trabajen.
Quick facts
- La fecha oficial de la Ley 26.541 es el 26 de septiembre pero fue trasladada al lunes 28 de septiembre de 2026.
- Los trabajadores que presten servicios el lunes deben cobrar un recargo del 100% sobre la jornada.
- La medida afecta principalmente a los empleados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Why it matters
El traslado de feriados y días no laborables gremiales al lunes inmediato posterior es una práctica habitual en Argentina para evitar la interrupción de fines de semana y unificar el descanso del personal mercantil. Esta medida impacta directamente en la logística operativa de las grandes cadenas minoristas y centros de compras del país, obligando a los consumidores a planificar sus compras de abastecimiento con antelación.
El Día del Empleado de Comercio 2026 tendrá una modificación en su calendario habitual, según informaron fuentes del sector mercantil en Argentina. Aunque la Ley 26.541 establece oficialmente el 26 de septiembre como la fecha conmemorativa, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias acordaron trasladar el descanso anual al lunes 28 de septiembre de 2026.
¿Qué pasa con los supermercados y shoppings?
Las grandes superficies comerciales permanecerán cerradas durante la jornada del lunes 28 de septiembre. Supermercados, hipermercados y shoppings cerrarán sus puertas porque la mayoría de sus plantillas de trabajadores están alcanzadas por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, lo que les otorga el derecho al descanso obligatorio en esta fecha.
¿Cómo se paga si se trabaja el Día del Empleado de Comercio?
Si el empleado decide no prestar servicios durante el lunes 28, mantiene su remuneración mensual habitual sin ningún tipo de descuento en su salario ni afectación en el presentismo. En cambio, si el trabajador presta tareas durante la jornada, debe recibir el pago del día con un recargo del 100%, calculándose de la misma manera que una jornada de feriado nacional para los empleados mensualizados.
¿Qué sucede con los negocios de barrio?
La normativa aplicable al Día del Empleado de Comercio 2026 establece que los negocios atendidos directamente por sus propios dueños pueden abrir y funcionar con total normalidad. El descanso previsto por el acuerdo sindical y empresarial alcanza únicamente a los trabajadores en relación de dependencia encuadrados dentro del régimen mercantil.
Frequently asked questions
Cuándo se celebra el Día del Empleado de Comercio 2026?
El día conmemorativo oficial es el 26 de septiembre de 2026, pero el descanso gremial fue trasladado excepcionalmente al lunes 28 de septiembre por un acuerdo entre FAECYS y las cámaras del sector.
Quiénes están alcanzados por este descanso?
La medida alcanza a los trabajadores en relación de dependencia encuadrados en el régimen mercantil, principalmente bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 en todo el país.
Abren los supermercados el lunes 28 de septiembre?
No, los hipermercados, supermercados y shoppings cerrarán sus puertas durante toda la jornada porque la mayoría de su personal ejerce su derecho al descanso legal.
Cómo se paga la jornada si se trabaja?
Si el empleado trabaja durante el lunes 28 de septiembre, la empresa debe abonar el día con un recargo del 100%, aplicando el esquema correspondiente a una jornada de feriado nacional.
Pueden abrir los negocios atendidos por sus dueños?
Sí, los comercios atendidos directamente por sus propietarios pueden abrir y operar con normalidad ya que el descanso es exclusivo para trabajadores en relación de dependencia.
Afecta el presentismo si el trabajador descansa?
No, si el empleado decide no prestar servicios el lunes 28, mantiene su sueldo mensual habitual sin descuentos y la empresa no puede afectar el presentismo por esa ausencia.
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Last checked Sep 26, 2026 at 4:53 PM. Trends move fast, so details may change. How we work
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