85 undersköterskor har sagt upp sig i Region Uppsala

Under de första nio månaderna av 2026 har 85 undersköterskor valt att säga upp sig från sina tjänster inom Region Uppsala. Trenden har väckt uppmärksamhet då antalet frivilliga uppsägningar redan nu överstiger det totala antalet för varje enskilt helår sedan 2022.

Varför det är aktuellt nu

Siffrorna, som uppmärksammats av bland annat Sveriges Radio och tidningen Arbetet, visar på en utveckling där personal väljer att lämna regionen i en takt som oroar fackförbundet Kommunal. Organisationen varnar för att den höga arbetsbelastningen får direkta konsekvenser för både personalens hälsa och patientsäkerheten.

Key facts

• Enligt statistik från Region Uppsala har 85 undersköterskor sagt upp sig under perioden januari till september 2026.
• Fackförbundet Kommunal varnar för att pressade scheman och extrapass gör det svårt för personalen att få tillräcklig återhämtning.
• När erfarna undersköterskor slutar ökar pressen på de som stannar kvar, då de behöver ta ett större ansvar samtidigt som nya kollegor introduceras.
• Statistiken visar en tydlig ökning jämfört med 2025, då 61 undersköterskor sade upp sig under hela året.

Varför det är aktuellt i Sverige

Frågan om undersköterskors arbetsvillkor är ett nationellt diskussionsämne inom svensk sjukvård. Även om statistiken här rör specifika förhållanden i Region Uppsala, speglar debatten om pressade scheman och personalbrist en utmaning som återfinns i flera regioner över hela landet.

Bakgrund och sammanhang

Uppsägningssiffrorna för 2026 markerar en vändning jämfört med det föregående året. Enligt uppgifter rapporterade av tidningen Arbetet den 5 oktober, har Kommunal begärt ut statistiken för att belysa den svåra arbetssituationen. Det är dock viktigt att notera att statistiken endast visar antal uppsägningar och inte tar hänsyn till hur många nya undersköterskor som anställts under samma period.

Vad händer härnäst?

Kommunals sektionsordförande Sumaia Eizuldeen har uttryckt oro för de långsiktiga effekterna av personalavhoppen. Framtida konsekvenser inkluderar fortsatt press på kvarvarande personal och behov av introduktion för nyanställda. Det är i dagsläget inte bekräftat hur många av de som lämnat regionen som gått vidare till andra vårdyrken och hur många som lämnat branschen helt.